適性検査の意味
適性検査とは、職業や学科の活動にどれだけ適した素質を持っているかを判断するために行うもので、 面接では把握しにくい資質、性格の特性、運動能力、知能や学力などいろいろな要素を組み合わせ、 客観的、科学的に測定して受検者の適性を調べるのが目的です。
現在の日本では、進学の時、転職・就職活動の時、 会社内の昇進試験の時などに適性検査が実施されることが多く、数々の企業で取り入れられています。
適性検査は様々な業者や機関から出されており、 それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、 検査結果には適度な信頼性・妥当性があると考えられています。
また、適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、 受検者をいろいろな角度から測定した結果の傾向を分析して、 同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会が持てるといった重要な役割を果たしています。 これはアドバイス的なものであって、受検者に向いている職業を特定するものではありません。 自分がどのような職業に向いている性質なのかを知る上では、大変有意義な検査だと言えます。
適性検査の内容は取り扱う業者によって違いがありますが、 ほとんどは「一般常識」「性格」「国語」「数学」などの科目から出題されるようです。 採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは難しく、 また、面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができ、さらに一般常識や国語、 数学などの学力をも測ることができるという、至れり尽くせりの利点があるのです。
